拆解高校毕业生、农民工、退役军人、大龄劳动者、退捕渔民等业务单元，梳理12类业务事项，根据就业人群特征，开发“宝妈岗”“4050岗”、青年见习岗等特色岗位，汇总岗位需求明细。通过统合岗位数据，利用数字化服务路径，向需求方反馈岗位信息，为重点群体就业、再就业提供智能化、精细化、实时化服务，让求职者足不出户就能收到招聘岗位。

“线上看见过企业的招聘信息，今天在现场跟企业人事经理面对面交流后，让我对岗位有了更深刻的认识。”在冷水滩区民营企业招聘会的现场，从福建回来准备在家乡找工作的朱少军，在永州迈锐客科技有限公司的招聘台前投上了自己的简历。

坚持以人为本，通过实践创新破解群众需求

“您那边什么岗位需要人，我们可以帮您推荐……”

充分发挥潇湘人力资源服务产业园作用，利用信息化手段和数字化平台，进一步优化公共就业服务信息收集与统计分析工作。结合疫情防控工作实际，充分利用网络就业资源，加强与网络招聘平台合作，举办各类重点群体专场直播带岗和网络招聘会，鼓励求职者和用人单位通过网络实现岗位发布、简历投递、笔试面试等就业供需对接。

自疫情发生以来，冷水滩区在“云端”拓宽就业渠道，不断加强就业信息的搜集、整理、分类、归集，通过信息化大数据分析，将就业信息推送到求职者手中。区人社局充分利用“湘就业”“永州智慧就业”等线上平台，采用“动态汇总，智能筛选”新模式征集企业岗位需求，对企业招工信息进行精准推送，打通企业和劳动者的双向选择通道，实现就业更便捷更高效。利用线上智能表单对32家园区重点企业进行全覆盖，征集岗位400余个，同时利用动态二维码，实现岗位信息数据“码上行”。

坚持数字赋能，通过智能推送实现精准就业

红网时刻新闻6月7日讯(通讯员 蒋静 卢璐)就业是最大的民生，稳就业就是稳民心，保就业就是保民生。面对经济下行和新冠肺炎疫情冲击的双重压力，冷水滩区人社局积极探索“互联网+就业”新模式，构建网络就业大市场，推进网上就业服务，利用大数据精准开展“云就业”。

智能表单实现岗位信息数据“码上行”。

人力资源服务中心工作人员帮助大学生在线上查看招聘信息。

坚持多元合作，通过整合资源促进各类群体就业

【来源:红网永州站】

最近迎来了毕业季，这句话已经成为区人力资源服务中心窗口工作人员的口头禅。为了精准匹配学生就业意向和企业招聘需求，从5月初起，区人社局就开始与区内的30多家重点企业联系对接，精心为就业信息平台收集回企业信息529个，提供就业岗位1000余个。正是这些信息，帮助216名毕业生与企业签订了就业协议。

今年以来，冷水滩区共举办的网络直播带岗招聘会18场，共计14.8万人次点击观看，收到简历620份;线上招聘会4场，网页浏览量7万人次，收到求职简历450份。帮助1600余人在本地实现就业。

与此同时，区人社局还通过就业招聘网站、就业微信公众号、就业微信群、QQ群等多种方式确保就业人群全覆盖，从“区-街道-社区”层层下达任务到“企业-职业推荐人-求职者”直线对接，实现困难群体就业“一体化”帮扶。

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