记者 马小杰 通讯员 王磊

近日，高密市人社局坚持问题导向，从现实需求出发，率先创新开发启用“凤泽”公益性岗位管理系统，切实解决城乡公益性岗位点多面广、遍布城乡、队伍庞大、人员分散等监管难题，把岗位管理好、把人员利用好、把补贴落实好，防止“优亲厚友”“虚报冒领”“吃空饷”等问题的发生。

4月22日，高密市人社局组织镇街区公益性岗位开发安置相关人员对“凤泽”城乡公益性岗位管理系统进行了演示培训。目前，“凤泽”城乡公益性岗位管理服务程序已在朝阳、醴泉、密水3个街道和姜庄镇正式运行。

高密市探索在人社信息管理系统中增设公益性岗位管理模块，充分运用大数据、云计算等信息化手段，开发“凤泽”公益性岗位管理小程序，搭建起“人社局-人力资源服务机构-乡镇（街道）-用人单位-城乡公益性岗位人员”五级组织架构，并明确各级权限职责。管理后台通过精准设置岗位管理规则，如设置工作区域、考勤规则等，可对安置人员的工作地点、工作轨迹、工作时长等信息进行实时监管、查询、统计，对异常信息进行主动报警。对符合自然退出或清退条件的人员，系统可实现自动识别并提示后台管理人员列入清退名单，有效防止“吃空饷”等情况的发生。同时，公益性岗位工作人员还可以通过公益性岗位管理服务小程序实现将工作中发现的问题拍照并实时上传反馈至用人单位，便于用人单位及时安排处置。

高密市公共就业和人才服务中心姜龙伟说，下步，管理程序应用将全面铺开，并不断优化完善管理程序功能，充分运用技术手段，为城乡公益性岗位扩容提质行动保驾护航，着力打响高密“凤泽”公益岗品牌。

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