大众网·海报记者王永峰、通讯员王君子博报道

为持续优化我国营商环境临淄区全面提高便民水平，临淄区人力资源和社会保障局构建了“大数据”思维，着眼于如何更好地服务群众和企业，要求速度从“数字化”开始，效率从“数字化”开始。 “大数据”，从“信息化”简单，不断提高人类社会的服务效率和科学决策、精细化管理、人性化服务的水平。

“数字化”需要速度

临淄区人社局制定《临淄区人力资源社会保障局推进人力资源社会保障领域数字化工作方案》，以数字化发展为龙头，贯穿各项人力资源社会服务，梳理筛选电子劳动合同、城市一卡通、手机办理社保关系转移、企业网管“三合一”、农民工工资支付监管平台、劳动人事纠纷“云庭审”、 “秦青在线”人文社会福利企业补贴免除将实施7项具体任务。目前，各项工作稳步推进。

向“大数据”要效率

临淄区人力资源和社会保障局紧跟省、市级部署，全面推进政务服务“跨省管”、“省管”、“市管”，实现社会保险人身权查询打印等16项业务和利息记录单、养老金领取者福利资格证明“跨省管理”、个人保险缴费凭证查询打印、养老保险关系转移等42项业务。打破行政区域的管辖限制，消除属地管理业务的壁垒，方便群众就近就近、自助服务，实现前后台业务受理与审核。出时差。

要简单到“信息化”

临淄区人社局推出线上、线下“三合一”一体化业务系统，将就业登记、社会保险登记、劳动就业登记“三入口”结合为“一个入口”。同时，通过智人代理综合服务业务平台，实现企业自主网管三项业务的一次性提交、并行审核，处理时间缩短50%以上。此外，临淄区人力资源和社会保障局持续推进劳动合同电子化改革，帮助企业优化劳动合同管理，实现用??工标准化，降低用工成本。截至目前，临淄区已在12个镇街道实施电子劳动合同，26家大型用工重点企业，签订电子劳动合同1299份。

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