大江网/大江新闻客户端讯 (王樊)报道:4月28日，记者获悉，大江大数据研究中心和智联招聘发布《2021年春季南昌白领跳槽指数调研报告》 。春季招聘旺季提前，企业纷纷加入“抢人大战”，求职者也积极寻找工作机会。在这个机会与挑战并存的季节，人才流动性如何变化?白领们又会怎样调整职业规划?

南昌白领事业信心、求职信心同比上升

数据显示，在接受调研的白领人群中，南昌地区有69.7%的白领对2021年事业取得成就怀抱信心，同比上升38.3个百分点，信心指数也由去年春季的3.04上升至3.88，高于全国水平3.70，并在全国38个城市中排在第3名。

随着就业市场景气上升，33.3%的南昌白领认为找工作“有些挑战”，认为“非常难”的占比6.1%，均低于去年同期;认为春季求职“比较容易”的占比同比明显上涨。因此，2021年春季南昌白领的求职信心指数也由2.27提升至2.64，高于全国平均水平的2.57，可见南昌白领对找工作更有信心。

有跳槽行动的南昌白领比例同比下降

数据显示，2021年春季有跳槽行动的南昌白领占比60.6%。其中，9.1%已经收到录用通知，正在办理离职或入职手续，较去年的4.8%有明显扩张;而“已更新简历，找工作中”的占比为51.5%，这一数值在去年同期为56.2%;处于观望期的白领占比下降，27.3%的南昌白领有意向跳槽但尚未行动，较去年同期的33.3%有所下降。可见南昌白领求稳心态明显，盲目跳槽的占比减少，而跳槽成功率大幅提高。

薪酬不满仍是南昌白领跳槽主因

在跳槽原因上，薪酬水平仍是南昌白领跳槽的主要因素，占比65.5%。“企业发展前景不明”、“工作生活平衡严重失衡” 、“福利待遇”也成为促使南昌白领跳槽的因素。值得一提的是，南昌由于“有了更好的机会”而跳槽的占比从2.9%上升至13.8%，体现出更多南昌白领收获新机遇，且裸辞一族减少，在跳槽时更为理性，尽力缩短递交辞呈后的空窗期。

60.6%南昌白领使用过视频面试

如今，可视化求职以快捷、方便的特点成为越来越多求职者的选择，调研数据显示，60.6%的南昌白领表示使用过视频面试，42.4%通过视频查看企业介绍，还有12.1%尝试过直播面试。就可视化求职体验，83.3%表示效率更高，面试进展更快，66.7%的白领认为可视化求职省去跑腿精力，大大提升求职体验。

南昌白领压力增大 过去一年超2成获得升职加薪

过去一年中，24.2%的南昌白领获得升职加薪，占比低于全国平均水平;而9.1%反而遭受职级下降与减薪，占比略高于全国平均水平，说明南昌白领压力相对增大。

虽承压前行，但南昌白领对未来职业发展抱有很高期望，39.4%都接受了职业教育。未来一年，54.5%的南昌白领希望获得沟通能力、职场技巧等培训，占比最高，专业技能认证培训以51.5%排在其后，凸显出南昌白领职业素养提升的多元化需求。

来自智联招聘的人力资源专家分析称，2021年春季，随着经济复苏和就业市场回暖，南昌白领的事业信心较去年明显上升，求职就业方面也体现诸多积极因素:跳槽成功率上升，且因新机遇而跳槽的占比增加。在招聘求职旺季，对于企业来说，应重视员工真实诉求，打造更具人文关怀的企业文化，并有针对性地对员工进行职业培养，以降低人才流失。

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