日前，各大公司开启春季招聘，受到去年疫情影响，今年春招全面爆发，人才供需两旺。脉脉发布的2021春招人才流动新趋势显示，新经济正成为新的就业增长引擎，人工智能成为人才求职活跃度最高的新经济领域，游戏、新生活服务、智能硬件等新经济领域就业竞争度最小。

教育崛起 新能源汽车行业竞争度较大

受疫情因素影响，2020年春招成为人才活跃度低谷。《人才流动报告》数据显示，2020年人才活跃度排名中，IT互联网仍风头强劲、高居首位；与此同时，交通物流业、汽车等行业也在2020年的人才活跃度排名靠前，或因智能化和数字化转型加速变革，让不少求职者嗅到新的机会。

报告数据显示，典型行业的人才活跃度在Q3达到高峰，其中以IT互联网行业尤为明显。但从就业竞争度来看，IT互联网和汽车行业的全年就业竞争度持续缓解，Q4就业竞争度低于Q3。教育行业在2020年迅速崛起，与IT/互联网行业一起，同时成为职场新人最想从事的行业。

《人才流动报告》中，2020年主要新经济领域吸纳人才的量级排名中，电子商务、新生活服务与新教育培训成为新经济领域除去纯互联网之外的三大“引才高地”，企业服务也超过曾经热门的金融科技领域，对人才的吸引力更加强大。

游戏、人工智能、新教育领域成为2020年的风口领域，人才活跃度持续走高；但从就业竞争度的维度来看，游戏行业的竞争度仅为1.7，而人工智能的就业竞争度却达4.38。相比之下，通信、新能源汽车等传统行业影响更深的领域，人才活跃度更低，就业竞争度更大。

北京人才活跃度排名第一

2020年城市人才活跃度中，北京第一，杭州位列第二，上海、深圳、广州位列三至五。数字化转型与新经济发展，带来新教育、人工智能、智能硬件等多个领域的产业新机会，也带来了人才地域流动的新可能，城市之间的人才争夺战暗潮涌动。

从城市就业竞争度排名来看，人才向城市群都市圈聚集发展已是大势所趋，但是，以北京、上海、广州、深圳、杭州为代表的都市圈内核心城市，与圈内周边城市之间的职业机遇差异仍然显著。中西部城市中，成都、武汉的就业竞争度小于长三角珠三角城市群中的非核心城市。就业竞争度最低前十的城市中，福建一省有福州与厦门两个城市入列，就业竞争压力小于珠三角多个城市。

依靠当地的产业积累与区位优势，部分新一线和二线城市在部分新经济领域引领浪潮——武汉、成都在教育培训领域崛起，青岛、佛山等城市也依托原有家电制造的产业优势，在智能硬件领域快速发展；依托活跃的电商及文化产业优势，杭州正成为仅次于北京的中国新媒体人才聚集第二城。

基层员工看重“到手的钱”

在调查中，面对“选择下一份工作时，你会考虑哪些因素？”的问题，中基层职场人都将“薪资收入”放在了首位；“股权/期权”则被排到了最后。从现实层面来看，职场人在作择业选择时，仍将“股权/期权”这些未来的钱，排在到手的真金白银之后。

数据显示，越是基层员工，越是觉得期权不重要。在脉脉职场专家看来，这一方面是因为，基层员工获得股权/期权的可能性较低；另一方面或也说明，职场人对于互联网公司未来上市的预期并不太高，对于上市收获的时间也有些“等不及。”更为重要的是，显示出了基层员工的低风险偏好。比如，面对“高底薪”和“高奖金”的选择，67.8%的基层员工选择“高底薪”。进一步证明“到手的钱”比“未知的钱”，更具诱惑力。

就离职诱因而言，钱和工作内容是主要原因，对于中基层员工尤为如此。除了钱不够，“加班太多”是职场人离职的主要诱因，这一态度在基层员工中尤为明显，“加班太多”在离职诱因中占到了 40.2%，而高管阵营中仅有 11.6% 选择此项。“公司价值观与企业文化有问题”是引发高管离职的最重要诱因。将“不认可老板或领导”作为离职原因，则随着职位层级的升高而略有上升。

字节跳动成新经济人才引擎，好未来成新教育培训“黄埔军校”

报告显示，字节跳动人才吸引力强劲，成为2020年最多人才流入的新经济公司，阿里巴巴紧随其后。而快手风头正劲，位列第三。相对而言，腾讯的风头略逊，位居第四。字节跳动持续扩张，成为各类互联网公司人才跳槽的首选去处，但同时也向各家头部公司输出人才。?

文章来源：《大数据》 网址: http://www.dsjzz.cn/zonghexinwen/2021/0330/1864.html