红网时刻7月28日讯（记者 卢欣 实习生 曾帅）近日，智联招聘发布应届毕业生在新一线城市平均薪酬大数据。数据显示，从月度数据来看，大学就业景气随着国内疫情防控的持续向好、国家政策的大力扶持在逐渐回升。

应届生求职季推迟

2020年初受新冠肺炎疫情影响，给就业市场带来一定的冲击，尤其对应届生求职造成较大影响。

数据显示，2019年一、二季度应届生CIER（中国就业市场景气）指数要高于全国同期水平，但在三、四季度要相对低于全国同期。无论环比还是同比，2020年二季度应届生CIER指数均出现明显下降，且降幅均大于相应的全国CIER指数变动。从环比来看，与2020年一季度相比，随着疫情防控逐渐向好，本季度企业招聘需求和应届生求职投递均有所回升，但由于求职申请人数增幅较多，使得CIER指数环比下降。从同比来看，与去年同期相比，本季度应届生招聘需求减少了8.2%，但求职申请人数增幅达125%，使得CIER指数同比下降明显。

结合现实情况可知，一方面，受年初疫情影响，应届生以往春季求职“黄金期”也相应推迟；另一方面，由于疫情防控需求，应届生线下的校园招聘转为线上求职面试，导致本季度在线求职申请人数出现明显上升。

随着疫情防控逐渐好转，2020年第二季度各月份的企业招聘需求逐月递增，各月对应的求职投递人数逐渐下降，CIER指数也逐渐上升，由4月份的0.81上升至6月份的1.07。2020年5月，由教育部、人社部、工信部等6部门联合主办的促进高校毕业生就业“十大专项行动”，利用推进企业稳岗扩就业、开展网上就业服务、推进创业带动就业等方式大力推动高校毕业生就业，也带动了应届生就业形势的逐渐向好。

应届生薪酬数据变化

薪酬是衡量应届生就业质量的重要指标。为了解应届生薪酬变动情况，报告利用智联招聘网站中企业端的抽样数据，共获取有效样本个，针对不同城市、不同职位、不同学历的应届生起薪情况进行了分析。

总体来看，3月份之后应届生薪酬有所增加，表明随着疫情防控逐渐好转，二季度各月份的应届生起薪也在逐渐提高。分城市等级来看，一线城市应届生平均起薪最高，为8227元，而新一线、二线、三线城市薪酬逐渐递减，分别为6807、6310和6244元。从趋势变动来看，3月之后一线和新一线城市应届生薪酬变动较小，而二线、三线城市薪酬上升明显。

北京6月份应届毕业生薪酬有所下降；上海、广州和深圳的应届生薪酬在4-6月份中均有一定程度的上升；武汉市1月份应届生薪酬最低，之后，随着疫情好转应届生起薪逐渐回升。

一线城市应届生平均起薪较高，不同职位的起薪差异较大。上海、北京、深圳、广州这些一线城市的应届生平均起薪也相对较高。一般而言，在各城市中，随着学历的提高，应届生起薪也会相应增加。但由于职业或行业的人才缺口较大，使得某些职位尽管学历不限或仅要求大专学历，但其薪酬却相对较高。例如，上海有的职位学历不限或要求大专以上，但起薪要高于本科岗位，这也间接反映出应届生就业市场存在明显的结构矛盾。

结果显示，信托/担保/拍卖/典当、中介服务、银行等行业起薪排名靠前，分别为8961元，8768元和8597元。除此之外，教育/培训/院校、娱乐/体育/休闲等受益于直播经济的带动和数字化的发展，也向应届生开出了相对高的薪酬。IT管理/项目协调这一职业薪酬最高，达到9643元。在针对应届生的高薪职位中，管理类岗位比较普遍，如IT管理/项目协调、高级管理、销售管理等岗位，针对应届生开出高薪储备人才。

来源：红网

作者：卢欣

编辑：马丽红

本文为湖南频道

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