目前,在我国企业的薪酬管理体系中,普遍存在薪酬结构单一,缺乏灵活性和公平性以及客观性的现象。根据大数据发展和时代变化的要求,企业的薪酬管理应该积极应对数据时代带来的机遇和挑战,推动创新和变革。文章对传统的工资薪酬进行分析,包括薪酬管理的现状、新变重要性、机会和挑战以及创新应用,除此之外,还研究了企业薪酬管理改革的新方向,并对现存问题提出了应对策略。

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