随着现代经济社会的突飞猛进,人力资源管理工作早已发生了许多变革,不论是从需求还是长远考虑,都需要人力资源管理不断进行创新,对传统的管理体系中不适应现代发展要求的模式要及时去除.在大数据时代,要充分利用大数据理念,将大数据的管理理念融入至事业单位人力资源管理中,以此不断优化其人力资源管理综合水平.对于事业单位当中的人力资源管理人员来讲,要积极去适应大数据理念,对人力资源管理模式和路径及时作出调整,积极构建利用大数据发展起来的人力资源管理模式,由此实现对事业单位人力资源绩效的创新发展.本文由大数据理念入手,对大数据进行定义、基本特征方面的解释,之后结合事业单位人力资源绩效管理发展情况,找出其的创新发展走向,确定出相应的创新策略,由此期望能够帮助事业单位人力资源管理进行进一步的发展.

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